尊敬的客户， 感谢您对我们的信任和支持。首先，请允许我澄清一些基本事实。 我们是一家专业的法律顾问服务提供商，致力于提供高质量的法律咨询服务。 您的问题涉及到劳动争议和工商管理两个领域，需要综合考虑多方面的因素。 关于您的问题，建议采取以下步骤来解决。 收集证据。保留与拖欠工资相关的所有书面或口头协议、短信、电子邮件等文件，并确保这些文件能够证明您已多次要求支付工资的事实。 向雇主发出书面通知。您可以尝试通过信函或者直接面谈的方式，明确告知对方您已经多次要求支付工资，并且已经超过了规定的期限。同时，可以提出具体的解决方案，如协商达成一致的还款计划等。 寻求第三方帮助。如果您希望更快地解决问题，可以考虑聘请一位专门从事劳动仲裁的专业人士协助处理此事。他们通常能够更有效地利用法律手段保护您的权益。 寻求法律援助。如果情况非常复杂或者存在争议，可能需要寻求法律专业人士的帮助，包括但不限于律师事务所或者其他法律服务机构。 投诉和举报。根据《劳动法》等相关法律法规的规定，您可以将该问题提交给相应的劳动监察部门进行调查和处理。此外，也可以向当地的消费者协会或者工商行政管理部门反映这一情况，寻求帮助。 诉讼程序。如果上述措施未能解决问题，您还可以选择通过法律途径（如提起民事诉讼）来解决争议。在提起诉讼前，应充分了解相关法律规定和程序，以避免不必要的损失。 请记住，每一个合法的行动都有其法律依据。希望您能找到满意的解决方案。如有任何进一步的问题或需要法律指导，请随时联系我们。 祝好， [您的名字]