首先，感谢您的提问。在您提到的公司工作期间，如果未能为员工购买保险，确实存在一定的风险和责任归属问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 关于赔偿的具体数额，需要考虑以下因素。 工作年限。通常而言，工作年限越长，累计的工龄越多，获得的补偿也相应越高。 个人贡献。如果公司在您的工作中发挥了重要作用或者做出了突出贡献，可能会影响公司的整体收益或利润，这也会对赔偿金额产生影响。 其他相关情况。如是否属于特定岗位、特殊条件下的工作（例如高危行业）等，这些也可能影响到最终的赔偿金额。 建议您可以与公司进行沟通，了解具体的合同条款以及公司是否有义务为您购买保险，并且收集相关的证据材料，以备后续处理时使用。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。