尊敬的客户， 首先，您与该教育培训机构之间的劳动关系是否合法有效是一个关键问题。如果您没有签订劳动合同或其他形式的书面协议确认您的雇佣关系，可能无法证明您有权获得相应的劳动保护或赔偿。 关于您的问题，根据中国《劳动法》的规定，员工在试用期内（通常为三个月）是没有工资的，但可以得到基本的生活费用补贴。因此，您应该有权要求雇主支付这一个月的基本生活费，即您在这段时间内应得的工资。 此外，由于您已经完成了一定的工作量，并且完成了销售任务，您可以根据双方约定或者法律规定获得一定的提成。提成为基于绩效计算的奖金，而不是基于试用期长短。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况需要依据相关法律法规以及双方的具体约定进行判断。建议您及时寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。祝您早日解决这一问题。 再次感谢您的信任和支持！