根据您提供的信息，您的权益受到侵害的情况主要有以下几个方面。 社保和公积金的缴纳比例。根据法律规定，企业应当按照国家规定的标准依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果公司未能按照规定比例为员工缴纳相关费用，可能侵犯了员工的基本权利。 差旅费报销问题。如果公司的财务制度不合理或者存在欺诈行为，可能导致员工无法获得合理的报销金额。此外，如果公司未及时提供报销凭证，也可能对员工的利益造成损害。 终结劳动合同条件。在某些情况下，如员工严重违反劳动纪律或工作表现不佳等，公司有权单方解除劳动合同。但需要通过合法程序，并遵循一定的程序和规则。 年终奖金支付方式。公司有权决定是否向员工支付年终奖金以及如何支付。但是，公司在支付时应遵守相关规定，不得随意更改支付方式或数额。 针对以上情况，您可以考虑以下几种解决方案。 向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助解决。 联系工会或法律援助机构，获取专业的法律意见和建议。 如果情况较为复杂，可以考虑委托律师进行代理，维护自己的合法权益。 希望上述信息能够帮助您解决问题。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。