根据您提供的信息，您和您的同事可能面临的情况包括。 由于劳动合同中存在“劳务派遣”条款，你们可能属于派遣员工而非正式员工。 您们在入职时未享受社会保险和公积金等福利，而是在正式入职后才获得这些保障。 在劳动合同到期前，公司提出将你们从派遣员工转换为正式员工，并且降低薪酬。如果你们不同意这种做法，公司可能会要求支付补偿。 在这种情况下，建议您采取以下措施。 保留所有相关文件和证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。 联系法律顾问，了解您的权利和义务。 如果公司坚持变更劳动关系并降低薪酬，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请记住，如果您需要进一步的帮助或指导，请及时联系当地的律师。希望您能够尽快解决问题，保护好自己的权益。