您的情况可能涉及劳动合同法中的相关条款和规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，如果您的病情已经得到缓解或治疗，且您仍然能够胜任原岗位工作，则用人单位应当与您签订新的劳动合同。 此外，《中华人民共和国残疾人保障法》也对劳动者的权益有所保护。如果您符合国家规定的残疾标准，那么您的单位有义务保障您的就业权利，包括提供适当的辅助器具和职业培训等。 具体到您的情况，建议您向所在的企业人力资源部门咨询，了解单位的具体政策和程序。同时，您可以考虑申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。但请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需依据实际情况来判断。