在单位未续签劳动合同的情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同。同时，如果单位未经正当理由擅自调岗，也属于违反劳动法的行为。 对于未续签劳动合同的情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定进行维权。该法律规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应视为已订立无固定期限的劳动合同。 至于单位无故调岗的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意调整职工的工作岗位，除非有合理的理由或经过必要的程序。因此，如果单位没有合理的原因或者未按规定的程序进行调整，可能会构成违法。 为了维护自己的合法权益，建议您采取以下措施。 保留所有相关的合同文本、工资单等证据。 向人力资源部门反映情况并要求提供合理的解释。 如果情况得不到解决，可以通过合法途径寻求帮助，如向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 最后，强烈建议您在处理此类问题时，注意收集和保存好所有的证据材料，以备不时之需。如果您需要更具体的法律意见，请及时咨询专业的律师。