根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十一条的规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有其他严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，如果您的试用期为三个月，那么在三个月内（即30天），您有权要求解除合同并获得经济补偿。但如果您在试用期后继续工作，并且超过了三个月零三天，则公司无权单方面解除合同。建议您与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，以便解决问题。