尊敬的用户， 根据我国劳动法的规定，用人单位在员工入职后必须与其签订书面劳动合同，并且应当由双方当事人签字或者盖章。如果您在入职时没有与公司签订正式的书面劳动合同，那么您可能需要重新协商并签订一份新的劳动合同。 此外，关于您的孕期权益和待遇问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助。这些机构可以为您提供专业的指导和支持，以维护您的合法权益。 最后，请注意保留所有相关证据，如工作证、工资条等，以便于日后解决问题。 希望以上信息对您有所帮助。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝您生活愉快！