您在新公司的劳动关系中可能遇到了一些争议和困难。首先，如果您确实没有犯过任何错误，并且您的合同已经明确说明了您将享有一定的福利待遇，那么您有权要求公司支付剩余的工资。 其次，如果公司以“经济裁员”为由解雇您，那么您也有权要求公司支付相应的赔偿金。这通常包括但不限于失业保险金、补偿金等。此外，如果您认为自己遭受了不公平对待，例如因为性别、种族或其他个人因素而被解雇，您可以考虑向当地的人力资源部门或相关机构投诉。 最后，请确保保留好所有的沟通记录、电子邮件和其他文件，以便将来可能需要提供证据支持您的主张。同时，也可以寻求专业的法律建议，以帮助您更好地保护自己的权益。