《中华人民共和国劳动法》第四十八条。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 根据上述法律规定，即使你与公司签订了书面劳动合同，并且在合同中约定有加班费的规定，但如果你的工作时间超出法定标准工作时间（即每日不得超过8小时，每周不超过40小时），那么公司应该按照国家规定的标准向你支付加班费。同时，如果公司未按合同约定的时间发放工资，或未足额发放工资，则可能构成违约。 关于是否可以协商解决的问题，建议双方通过友好协商的方式解决问题，以避免进一步的纠纷和损失。若协商不成，可以考虑提起劳动仲裁或直接向人民法院起诉，依法维护自己的合法权益。在处理此类争议时，应充分考虑法律规定及相关案例，以确保自身权益得到保护。