在您提出离职后，通常情况下，公司有义务支付相应的补偿。但是，如果您的工作合同未到期，且在提出离职前的最后一个月内，那么可能需要考虑是否已经完成所有必要的工作，并确保没有违反公司的规定。 在这种情况下，如果您认为自己已经完成了所有必要的工作，并且没有违反公司的规定，那么单位应该按照法律规定支付适当的补偿。这可能包括但不限于工资、福利和加班费等。如果您对补偿金额有任何疑问，建议与单位进行沟通并寻求解决方法。