在大多数情况下，雇主不会对雇员因执行工作任务而发生的事故负责。根据《民法典》的规定，如果雇主能够证明自己没有过错或者存在不可抗力的情况，则其不承担赔偿责任。 然而，在某些特殊情况下，例如雇主明知雇员的行为会危及他人安全但仍然允许其进行时，雇主可能会被认定为有过错，并可能需要承担责任。此外，如果雇员的行为违反了雇佣合同或公司政策，雇主也有权追究雇员的责任。 因此，建议您详细查阅相关法律法规和案件判例，以了解具体案例中的情况。如果您有具体的案件疑问，请提供更多的背景信息，以便我为您提供更准确的解答。