如果您的工作关系中存在劳动法上的权利义务关系，则可以依据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定来维护自己的合法权益。首先，请您确认您与该饭店之间的劳动关系是否存在，并根据《劳动民法典》的相关规定，判断自己是否有权获得工资报酬。 其次，如果您有充分的证据证明双方之间确实存在劳动关系，您可以考虑以下几种方式来维权。 协商解决。尝试直接与雇主进行沟通，表达您的不满并要求支付拖欠的工资。 申请调解或仲裁。向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过劳动争议处理机构进行调解或仲裁。 提起诉讼。若调解不成，您可以将该饭店告上法庭，请求法院判决其按照法律规定支付工资以及相应赔偿金等。 在上述过程中，您可以通过保留相关证据（如短信、通话记录、录音等），以支持您的主张。这些证据可以帮助证明您与雇主之间的劳动关系，并提供关于工资拖欠的具体情况。 请记住，在任何法律行动之前，最好先尝试通过友好协商解决问题，这样不仅可以节省时间和精力，也能避免不必要的冲突。同时，了解和遵守当地的劳动法律法规也是保护自己权益的重要手段。