尊敬的用户，您好！根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内被解除劳动关系时，如果符合《劳动民法典》第39条的规定（如严重违反用人单位规章制度），则公司无须支付经济补偿金。但如果不符合上述条件，则可能需要支付一定比例的经济补偿金作为赔偿。 关于是否可以得到赔偿的具体情况，建议您详细查阅您的劳动合同或与公司的法律顾问进行沟通，以获得最准确的信息和解决方案。同时，如果您有任何其他关于法律的问题，欢迎随时向我提问。