在劳动关系中，员工的薪资应当根据国家或地区的法律规定进行计算和支付。如果公司以低于当地最低工资标准为由拒绝支付员工的正常薪酬，这种做法是不合理的。 首先，您作为实习生，虽然可能没有完全履行工作职责，但仍然应该获得与普通员工同等的报酬。其次，即使是在实习期间，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。最后，如果您对公司的决定有异议，可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的权益。 因此，在处理此类情况时，请务必谨慎行事，并确保自己的行为符合法律规定。同时，建议您及时联系当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门，以获取专业的意见和帮助。