您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。您作为保安员，在没有签订书面劳动合同的情况下，应当享受相应的休息休假权利。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。 同时，您可以考虑与用人单位协商解决此事，要求其支付加班工资。如果无法达成一致，也可以通过法律途径维护自身合法权益。建议您及时收集相关证据，如工作记录、考勤表等，并保留与用人单位的沟通记录和往来文件，以便于后续维权。 最后，提醒您注意保护个人信息安全，避免泄露敏感信息给不法分子利用。希望您早日解决问题，恢复正常的休息和生活节奏。