首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。因此，在您认为自己的能力已经足以胜任工作的前提下，您的雇主有权解雇您。 然而，如果雇主在招聘过程中没有明确告知试用期后的薪酬标准，并且在试用期内确实存在不符合录用条件的情形，那么您可能有权利要求雇主按照法律规定支付赔偿金。此外，如果您在工作中遇到了不公平对待或者其他违反劳动法规的行为，请及时向有关部门举报，以保护自己的合法权益不受侵害。