您所描述的情况可能涉及到了劳动纠纷和合同违约的问题。在这种情况下，您可以采取以下步骤来解决问题。 首先，建议您与公司进行沟通，并要求查看您的工作档案，包括但不限于您的工作记录、项目进度等信息。如果公司的行为确实违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）投诉，以获得相应的赔偿。 其次，如果您认为公司在没有提供合法有效的离职证明的情况下就终止了您的劳动关系，您还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提交相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤表等，以及公司拒绝提供离职证明的理由等相关文件。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明应当载明劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。因此，公司应当及时为您开具离职证明。 最后，为了维护自己的合法权益，建议您在处理此事时保持冷静，收集充分的证据，同时寻求专业的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。