在处理您的情况时，建议您采取以下步骤。 了解法律规定。首先，了解有关劳动法和合同法的规定。在中国，员工有权利要求雇主支付未发放的工资，并且有权在符合一定条件下解除劳动合同。 保存相关证据。保留与离职相关的所有文件，包括但不限于工作证明、面试记录、劳动合同等。这些证据可以作为支持您的诉讼请求的重要依据。 联系人力资源部门或法律顾问。直接向公司的人力资源部门或者聘请专业的法律顾问进行沟通，说明您的情况并寻求解决方案。他们可能会帮助您与老板协商解决问题。 考虑仲裁或起诉。如果经过多次沟通后，您仍然无法获得应得的工资，您可以考虑通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，可能需要准备相应的法律文书和证据材料。 保持冷静和耐心。面对可能存在的拖延行为，保持冷静和耐心是非常重要的。避免情绪化地回应，而是尽量理性地表达您的诉求。 寻求第三方的帮助。如果您对结果感到不满意，可以考虑寻求第三方的帮助，如调解组织或行业协会提供的服务。 遵守当地法律法规。确保在整个过程中都严格遵守当地的劳动法规和程序，以免因违反规定而造成不必要的麻烦。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际情况分析，建议您及时咨询专业人士获取更准确的建议。希望这些建议能帮到您。