您好！首先，请您注意，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在十五日内一次性付清劳动者工资。因此，如果您的老板拖欠您的工资，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 其次，关于请假条的问题，如果您认为请假条有效，可以提供给雇主以支持您的主张。但是请注意，即使是有效的请假条，也不能作为拒绝支付工资的理由。 最后，建议您与雇主协商解决这个问题，并保留相关证据，以便日后维权时使用。希望我的回答能够帮助到您！