在没有正式签订劳动合同的情况下，仅凭微信中的报价清单、聊天记录及工人的相互证明来主张拖欠的工资可能难以得到法院的支持。 首先，这类口头协议或私下达成的协议通常缺乏法律效力，因为它们不具备书面形式，且可能存在双方误解或者一方欺诈的情况。此外，在实际操作中，此类协议也可能会被认定为违反法律法规，如《中华人民共和国劳动民法典》等规定。 其次，即使这些证据能够证明存在某种形式的欠薪行为，也不能直接转化为有效的诉讼请求。这是因为，即使这些证据能够表明存在欠款的事实，但并不能证明该款项属于工资性质，即是否符合劳动法规定的工资支付标准。因此，即便有证据显示工人确实遭受了欠薪，要获得胜诉的可能性仍然较小。 再次，如果上述证据涉及的是劳动者与企业之间的内部争议，那么这种争议并不适用于劳动仲裁或劳动监察机构的处理。劳动监察机关主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并解决因劳动争议引起的纠纷，而不会介入内部员工之间关于工资报酬的问题。 综上所述，尽管你提供的证据具有一定的说服力，但在法律层面上，这些证据无法单独构成有效支持你的诉求。如果你希望通过法律途径解决问题，建议你考虑寻求专业的律师帮助，以便更有效地维护自己的权益。