首先，根据法律规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并且合同中应明确约定劳动报酬等事项。如果公司没有提供有效的书面合同，则可能涉嫌违反劳动法相关规定。 其次，关于押金的问题，押金是作为担保的一种方式，通常情况下是为了保护公司的利益而设置的。但是，如果押金的收取不符合法律规定或未得到充分的证据证明其必要性，那么押金可能属于不当得利或者非法所得，可以要求返还。 最后，对于工资拖欠的情况，你可以先尝试和公司进行协商解决。如果你无法达成一致，你也可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你可以收集并提交相关的证据材料，以便于法院支持你的主张。 总之，在处理这类纠纷时，建议您尽量采取合法的方式解决问题，以避免不必要的损失和冲突。同时，也提醒您注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便于日后维权使用。