根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇主应当承担工伤保险待遇的赔偿责任。如果工人在上班时间受伤，则应视为工伤，由雇主按照工伤保险条例的规定进行赔偿。如果工人是在下班后发生的事故，则可能需要考虑是否属于意外伤害，以及是否符合工伤标准。在这种情况下，雇主需要提供足够的证据证明工人并非因工作原因导致的受伤，并且还需要支付相应的医疗费用和康复费用。如果工人是由于自身行为导致的受伤，如饮酒过量或者违反操作规程等，那么雇主可能不承担责任。最终的责任分配还需依据具体事实和法律规定来确定。