关于请假和加班工资的问题，通常情况下，员工在实际工作时间内所获得的工资待遇会按照其所在国家或地区的劳动法规定来确定。在中国，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期时，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资。 然而，在某些情况下，企业可能会对这些法定假期进行调整，例如，如果法定假期与实际工作日不一致，企业可能需要对这部分假期进行调休或者按照其他方式处理。在这种情况下，企业应该遵守相关法律法规，并且向员工说明情况。 具体到您的问题中，由于您没有提供具体的工资计算标准（如小时工资、月工资），我无法准确判断是否按照28天或26天的实际上班天数来计算工资。建议您直接联系人力资源部门，询问相关政策和具体操作流程，以确保您的权益得到保障。同时，了解并遵守当地的劳动法规是非常重要的，这有助于维护您的合法权益。