如果用人单位与劳动者之间没有签订书面的劳动合同，并且没有为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者可能有权要求单位支付经济补偿金。具体而言，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定了，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在这种情况下的劳动者可以主张双倍工资和最低工资差额。 需要注意的是，具体的赔偿数额需要根据实际情况而定，包括但不限于劳动者的工作年限、工资水平、当地的社会平均工资等因素。如果有疑问，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的信息。