您好！根据我国相关法律规定，对于工伤事故中的误工费、营养费和护工费等费用，通常情况下是可以获得赔偿的。 关于第一点，如果伤者能够提供充分的证据证明其因受伤而无法正常工作或进行必要的治疗所需的合理时间，并且该时间确实导致了误工损失，那么他们有权要求赔偿相应的误工费。同理，营养费和护工费也是可以考虑的赔偿项目，这些费用通常包括因受伤而导致的身体恢复过程中的额外医疗护理费用。 第二点，如果伤者在起诉时明确指出您作为雇主负有连带责任，即认为您的行为是造成事故的原因之一，则有可能被判定为应当对伤者的损害承担责任。在这种情况下，您可能需要共同分担伤者的赔偿费用。 第三点，如果您决定离开当前的工作环境，建议您与外包公司提前沟通并了解具体规定。一些公司可能会允许员工在特定条件下选择离职，例如未完成合同期限或者存在某些不可抗力因素。如果您的情况符合上述条件，您可以向公司提出申请并按照公司的政策处理离职事宜。同时，请确保保留所有相关的文件和记录以备将来之需。