在某些情况下，阻拦员工到新公司入职可能被认为是非法行为。然而，在许多国家和地区，这种情况可能会受到不同的法律规范和规定。 如果公司的行为违反了相关劳动法的规定或合同条款，那么它可能被视为侵犯员工的就业自由权，这在一些国家是非法的。此外，如果员工因为拒绝继续工作而被解雇，这种做法也可能被视为不公平竞争。 在这种情况下，员工可以考虑向当地的人力资源部门或其他适当的机构投诉，以寻求解决这一问题的方法。他们也可以考虑通过法律途径来解决问题，例如向法院提起诉讼。 请注意，具体的法律规定可能会因地区而异，并且具体情况需要根据实际情况进行分析。因此，建议员工首先了解当地的法律法规以及相关的政策和实践，以便做出最佳决策。同时，员工应该尽可能地收集证据支持自己的主张，包括书面记录、证人证言和其他相关文件等。