您提到的事件可能涉及劳动法和工伤赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“劳动者在用人单位连续工作满一年以上，并且与该单位订立无固定期限劳动合同的，除法定情形外，应当订立无固定期限劳动合同。”这意味着，如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，您的权益应该得到保障。 关于您提出的要求，建议您采取以下措施。 保留好所有相关证据，包括但不限于工作合同、工资条、考勤记录等。 联系公司的人力资源部门或劳资关系协调员，了解公司的相关规定及处理流程。 尝试通过协商解决争议，如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求法律帮助。 请记住，在维权过程中保持冷静、理性，避免情绪化行为，同时确保自己的合法权益得到有效保护。祝您早日解决问题。