首先需要明确的是，员工在工作期间应获得合理的报酬。如果您的公司在您入职后的一个月内没有按时支付工资，这可能构成违约行为。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您认为自己的工资被拖欠，请尽快与公司进行沟通，协商解决。如果协商未果，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，也可以直接向法院提起诉讼。 此外，如果公司确实有困难无法按时支付工资，建议您先了解清楚公司的具体情况和原因，然后采取合理的方式解决问题，比如通过协商或申请调解等方法，避免因不正当的手段导致矛盾升级。 最后，无论何种情况，都必须遵守法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。希望以上信息能对您有所帮助。