你好，根据法律规定，员工在工作过程中受到伤害的，应当由用人单位承担相应的赔偿责任。但是，在这种情况下，员工在第二个地点再次受伤，其原因可能是由于个人疏忽或其他不可抗力因素造成的，因此可能会影响用人单位的责任划分。 具体来说，如果该员工是在第一个地点受伤后又去了第二个地点，那么用人单位可以依据工伤保险的相关规定来承担责任。因为职工在工作时间外发生事故，而雇主对此应负有保障安全和防止事故发生的责任。如果是因为该员工的过失或故意行为导致的意外事件，那么则可能会减轻或者免除雇主的部分责任。 然而，具体如何划分责任还需要结合具体的证据和事实进行分析。建议你详细询问当地劳动和社会保障部门，他们可以根据具体情况给出专业的意见和指导。同时，也可以考虑聘请一位专业律师协助处理此事，以确保权益得到充分保护。