首先，您提到的公司在没有签订劳动合同的情况下让您工作四年，这违反了《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定。根据该法第十七条的规定，用人单位应当自用工之日起即订立书面劳动合同，并在员工入职时为其办理社会保险手续。 其次，关于您的案件，如果被告方不承认与原告存在劳动关系，可以向人民法院申请认定双方存在劳动关系。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，对于劳动者主张存在劳动关系的案件，如果举证责任分配不明或者难以确定，则应由劳动者承担举证责任。 最后，如果您认为劳动争议处理结果不公平或不合理，您可以向上级部门申诉或提起行政复议，也可以通过法律途径寻求进一步救济，如提起诉讼等。同时，在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据材料，以便后续维权使用。