对于您所描述的情况，我将根据您提供的信息进行分析和解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有带薪休假的权利。您的情况属于工作日之外的休息时间，因此应当视为法定节假日或休息日，并且应按照相应的假期标准支付工资。在您申请病假的情况下，通常情况下可以享受不超过14天（包括周六、周日）的医疗待遇。因此，在您的案例中，如果您休了7天的病假，其中包含2天为公休，则实际请假时间为5天。 接下来，关于扣除工资的问题，这取决于公司的具体政策以及相关法律法规的规定。一般来说，公司在员工请假期间可能会扣减部分工资作为补偿，但具体情况需要依据合同约定来确定。如果您认为公司违反了相关规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 至于是否适用实习生或者试用期的概念，这取决于公司的实际情况和劳动合同的具体条款。一般而言，实习期是指新员工接受培训、学习业务知识的时间，而试用期则是指用人单位对新录用的员工进行考核和试用的过程。如果您的情况符合上述定义，那么您的工作年限可能已经超过了两年，此时按照试用期计算是否合理呢？ 综上所述，建议您与公司沟通并详细查阅相关的规章制度，以便明确自己是否能获得相应的工资补偿。同时，也可以考虑通过合法途径维护自身的权益，如向人力资源和社会保障部门投诉等。希望以上信息能够帮助到您。