北京本地生源毕业后就职公立医院，当年没有工作经验，在人事要求下签定带有违约金条款的聘用合同，服务期5年，但没有签订专项培训协议和竞业限制协议，没有受过定义上的专项培训，有出国访问交流，也参加学习班、讲座之类的，距离合同期限还有8个月，单位要我交付违约金，我希望顺利拿到离职证明，我应该怎么做？能否付违约金后拿到离职证明再申请仲裁？