关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，企业调整工作岗位和薪酬需要符合一定的条件。如果企业的理由不充分或者不合理，可能会被视为侵犯劳动者的合法权益。 首先，根据该法第40条的规定，用人单位在下列情况下可以单方面解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人。 -严重违反用人单位的规章制度； -劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； -严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； -被依法追究刑事责任的。 其次，根据该法第41条的规定，企业不得安排加班加点工作的情况有以下几种。 -患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； -女职工在孕期、产期、哺乳期内的； -法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果您认为工厂的做法不符合法律规定，建议采取以下步骤。 向当地劳动监察大队投诉或举报。 就工资和福利等问题与工厂协商解决。 如协商不成，可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。 如果情况严重的，可能还需要向法院提起诉讼。 请记住，上述建议仅供参考，具体操作时应结合实际情况进行。