根据《劳动民法典》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前书面通知用人单位。因此，在非正式员工（即试用期未满的员工）的情况下，如果他们决定辞职，他们应该提前通知公司。通常情况下，这种提前通知的时间是至少3天，但这取决于公司的具体政策。 然而，一些公司在某些情况下允许员工在短时间内辞职，例如在某些紧急情况下或因个人原因需要离开工作场所。在这种情况下，员工可以不预先通知公司而直接辞职，并且可能不会受到任何纪律处分。 总之，对于非正式员工来说，他们应该遵循法定的提前通知期限来辞职。但是，如果有特殊情况，比如紧急情况或者个人原因，他们也可以选择不预先通知公司，但需要注意的是，这可能会对他们的职业发展和信誉产生不利影响。