根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果您认为自己的工伤认定存在争议，可以向劳动行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。如果单位不同意您的工伤认定，您可以收集相关证据证明自己符合工伤条件，并向相关部门提交申请。同时，您也可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您解决这一问题。 在此期间，建议您关注有关工伤赔偿的相关政策和法律规定，了解自己可能获得的补偿范围和标准，以便更好地保护自己的合法权益。