您的情况可能涉及劳动纠纷。首先，您应该收集证明双方存在雇佣关系的相关证据，如聊天记录、微信或短信等通讯记录、工人工资支付凭证等。其次，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）投诉，该部门负责处理此类争议，并提供调解服务。如果调解不成，您可以考虑通过法律途径解决。 在准备诉讼时，建议您详细记录与雇主之间的交往过程，包括口头承诺、书面协议、电子邮件或其他形式的交流。同时，确保保留所有相关文件和通信记录，以便在法庭上作为有力的证据使用。 最后，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到合法且有效的保护。