首先，您需要了解您的合同中是否有关于提前解约或离职的相关条款。如果合同中有明确的规定，那么按照合同约定处理。 其次，您应该收集所有与您的工作关系相关的文件和证据，包括但不限于工资单、考勤记录、请假记录等，这些都可以作为证明您履行了合同义务的依据。 再次，您可以考虑向劳动监察部门投诉学校的不当行为，并要求其赔偿您的损失。此外，您还可以向当地的人力资源和社会保障局进行申诉，寻求帮助。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时联系专业的律师进行咨询和维权，以维护自身的合法权益。