在您的情况下，如果公司与您口头或书面约定了一份协议，并且该协议中包含了绩效工资的内容，那么公司有权按照协议中的规定支付绩效工资。然而，需要注意的是，即使存在绩效工资的条款，也必须确保这些条款是公平、合理的，并且不违反任何法律法规。 如果您认为公司的行为不符合法律规定或者不公平，您可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的权益。同时，建议您保留所有相关的合同、会议记录等文件，以便将来可能需要证明自己的权利和利益受到侵害时使用。