尊敬的用户， 根据您提供的信息，您在试用期内辞职，并且在三个月内。关于计件和计时工资的问题，通常情况下，在试用期内，员工的工作量通常是按照计时工资计算的，除非双方事先约定为计件工资。 然而，如果公司在试用期内确实违反了您的约定（即，将您从计时工资改为计件），并且您已经提供了足够的工作时间并完成了规定的任务，则可能有理由要求公司支付相应的计件工资作为补偿。此外，如果您因为公司的错误而无法完成工作，或者由于公司的政策导致您被迫加班或长时间工作，那么您有权要求更高的薪酬或其他形式的赔偿。 请注意，这些建议仅适用于一般情况，具体的情况可能会有所不同，因此建议您与公司进行详细沟通，以了解具体情况，并寻求专业的法律帮助来保护您的权益。 再次感谢您的咨询，希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。