您好，根据我国法律规定，如果您的劳动合同已经通过电子形式发送到用人单位的人事部门，并且在该环节中已经包含了您本人的签字和盖章，则可以视为劳动合同已有效成立并开始履行。然而，在实际操作过程中，为了确保合同的有效性，建议您与用人单位进行确认或备案，以防止未来发生争议。同时，如果您对合同的具体条款有疑问，或者发现任何不妥之处，应及时与用人单位沟通解决，避免因疏忽而引发不必要的纠纷。