首先，需要明确的是，根据我国相关法律规定，只有当双方当事人之间存在合法有效的书面合同关系时，才能被视为有效民事行为。因此，在没有签订正式的劳动合同的情况下，即使只是收取了一定金额的押金，并不意味着已经签订了合法有效的合同。 在实践中，如果一方仅通过口头形式或书面形式表示同意支付一定数额的押金作为履行合同的一部分，而没有签署任何书面文件，这种情况可能被认定为一种默示协议。但是，这种情况下，要证明该默示协议的有效性可能会比较困难，因为通常要求具有某种形式的书面证据来支持其合法性。 此外，需要注意的是，押金并非强制性的付款义务，它更多是用于保障合同的执行和避免违约风险的一种手段。如果公司方未能按照合同规定履行其义务，则可以考虑是否解除合同并追究对方的责任。 综上所述，虽然保证金是一种常见的担保措施，但如果没有相应的书面合同，就可能存在一定的法律风险。在这种情况下，建议采取更为谨慎的态度，确保所有交易活动都符合法律法规的要求，以保护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律顾问的帮助，以更好地理解和应对可能出现的问题。