根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果用人单位在与劳动者签订劳动合同后未向劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权要求用人单位补发，并以此为由主张解除劳动合同。 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期外提前30日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者可以选择提前通知用人单位解除劳动合同。 需要注意的是，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，即应当书面通知用人单位，且应在一定时间内提出。同时，劳动者也需注意在履行解除劳动合同手续时，不得有损害用人单位利益的行为。