在处理此类纠纷时，您需要根据实际情况来决定如何解决。首先，您可以与您的老板沟通，了解他们是否有足够的理由让您暂时离开工作岗位。如果您的老板能够理解并同意您的情况，并愿意提供适当的补偿或福利，那么您可以考虑接受他们的建议。 其次，如果您认为自己的权益受到了侵犯或者存在其他争议，可以向劳动监察部门举报，要求调解或仲裁。此外，也可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您维护合法权益。 最后，无论采取哪种方式，都要注意保留好相关证据，以便日后处理类似问题时有据可依。同时，也要遵守相关的法律法规和合同约定，避免因不当行为而引发不必要的麻烦。