在国有企业破产重整过程中，关于管理人员工资高于当地月平均3倍工资的人员解除劳动合同并支付经济补偿金的问题，需要具体分析相关法律规定和实际情况。 根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”）规定，企业在实施破产重整时，对于因破产而解除劳动合同的职工，应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定向劳动者支付赔偿金。其中，支付的赔偿金数额为每工作满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在四川沱牌等国企破产重整中，管理人员工资高于当地月平均3倍工资的人员，其解除劳动合同应参照劳动合同法第四十七条规定的标准来计算经济补偿金。同时，需要注意的是，该标准是在企业破产清算期间适用的，而非正常运营期间。因此，如果企业在破产清算期间未依法履行支付经济补偿金义务，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。 至于是否按劳动法生效日进行前、后分段计算，这取决于具体情况。例如，如果在破产重整过程中，由于法律法规调整或政策变化等原因导致企业无法继续支付经济补偿金，那么在符合法定条件的情况下，可以考虑采取其他方式解决，如通过协商、调解等方式达成协议。 总之，对于此类问题，建议详细查阅相关法律法规，并结合实际案情进行全面分析，以确保在遵守法律的前提下妥善处理。如果有具体的案件情况，请提供更多的细节信息以便于更准确地解答。