您好！关于您的问题，我需要更详细的信息来提供具体的建议。一般来说，如果您是暑期工，在没有签订正式劳动合同的情况下工作，并且在工作中受到伤害或遭受其他损失，您可能有权要求雇主支付赔偿金或其他补偿。然而，具体的情况可能会因地区和国家的法律规定而有所不同。因此，强烈建议您与雇主进行沟通，了解您的权益并寻求合适的解决方案。如果您需要进一步的帮助，请考虑咨询专业的法律顾问。