根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果您的合同是在今年年底到期，且您在本月底或以后被解雇，您可以要求公司按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行赔偿。具体赔偿金额需要根据您的实际工作年限和工资水平来确定。 如果您对具体的赔偿标准有疑问，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询，他们可以根据当地的法律规定为您提供更准确的帮助和指导。