根据劳动法的规定，用人单位应当对劳动者进行岗前培训，并确保劳动者接受必要的职业健康和安全教育。如果员工在签订劳动合同之前接受了相应的培训，且该培训符合法律规定的要求，那么公司不得要求员工支付培训费用。 然而，在实践中，一些公司在某些情况下可能不提供足够的培训或提供的培训不符合法律规定的要求，这可能导致员工在试用期内提出辞职时需要支付一定的培训费用。这种情况下，员工可以与公司协商解决这个问题，以避免不必要的纠纷。 建议您联系专业的法律顾问，以便更好地了解您的具体情况并获得合适的解决方案。