在处理这类纠纷时，建议您寻求专业的法律意见。根据中国相关法律规定，雇员因工作遭受人身伤害的赔偿责任应当由雇主承担。因此，雇主作为直接责任人，应承担相应的赔偿责任。 至于间接介绍人是否需要承担责任的问题，这取决于具体案件中他们与雇主之间的关系以及他们是否参与了引诱或鼓励雇佣者的工作行为。如果没有证据表明他们参与了不当行为，他们可能不需要对您的赔偿负责。然而，在这种情况下，最好请一位法律顾问进行详细分析以获得最准确的答案。 总之，为了确保您的权益得到保护，强烈建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。